Resume Kelompok 6...Arti Penting Kepemimpinan Dalam Organisasi

Kepemimpinan itu sudah ada dari zaman dahulu seiring peradaban manusia,karena manusia zaman dahulu itu saling bekerjasama dan saling melindungi dan dibutuhkan seorang pemimpin yang berfungsi untuk mengayomi, sebagai panutan manusia yang lainnya yang berada dalam satu kelompok tersebut. Dan seorang pemimpin yang ditunjuk adalah orang yang kuat dan pemberani, adanya kesepakatan bersama, sehat, pandai, keturunan bangsawan, mempunyai pengaruh, dll. Kepemimpinan itu sendiri adalah suatu cara atau kegiatan yang mempengaruhi orang lain untuk melaksanakan tugas atau pekerjaan bersama untuk suatu tujuan tertentu yang diberikan oleh pemimpin. Sedangkan organisasi adalah kumpulan manusia-manusia yang berkumpul untuk suatu tujuan tertentu. Kepemimpinan didalam organisasi juga memiliki fungsi-fungsi antara lain: Menyampaikan informasi, Memberikan perintah, Mendelegasikan wewenang, Memberikan motivasi, Menerima umpan balik, Mengkoordinasikan manusia dan pekerjaan, Melakukan pengendalian. Untuk menjadi seorang pemimpin itu tidak mudah ada syarat – syarat kepemimpinannya yaitu : 1. Kekuasaan (seorang pemimpin harus punya kekuasaan untuk memberikan perintah atau wewenang ke bawahannya), 2. Kewibawaan (seorang pemimpin harus punya wibawa supaya dihargai dan dihormati oleh bawahannya), 3. Kemampuan (seorang pemimpin harus mempunyai kemampuan yang lebih dibanding bawahannya). Seorang pemimpin yang baik memiliki ciri-ciri antara lain memiliki penglihatan sosial yang baik, kecakapan berpikir abstrak yang baik, dan keseimbangan emosi yang baik. Dan ada 6 tipe kepemimpinan yaitu Tipe Otokratis (Tipe pemimpin yang tidak mau menerima pendapat lain dari pihak manapun dan egois harus selalu menuruti perintah pemimpin saja dan tidak bisa dibantah,semua keputusan rata-rata bersifat memaksa); Tipe Militeristis (Tipe pemimpin yang kaku dan bawahan selalu diperintah tanpa ikut turun tangan, sulit menerima pendapat dari pihak manapun); Tipe Paternalistis (Tipe yang pemimpinnya bersikap maha tau segalanya, tidak memberi kesempatan bawahannya untuk mengutarakan pendapatnya, untuk berkembang, untuk berkreasi); Tipe Karismatis (Tipe pemimpinnya biasanya banyak disegani dan dikagumi orang-orang); Tipe Laissez Faire (Tipe Kebebasan); Tipe Demokratis (Tipe yang mengutamakan kerjasama dan golongannya daripada pribadi, bersedia menerima pendapat dari pihak manapun, dan tipe kepemimpinan yang paling ideal). Dan ada juga teori-teori dalam kepemimpinan yaitu Teori Great Man, Teori Big Bang, Teori Sifat (Karakteristik) Kepribadian, Teori Perilaku, Teori Kontingensi atau Teori Situasional, Filosofi Teori. Sehingga Kepemimpinan didalam suatu organisasi itu merupakan faktor yang penting dan bisa dibilang merupakan faktor utama karena apabila didalam suatu organisasi tidak ada unsur kepemimpinan dan tidak ada seorang pemimpin maka suatu organisasi tersebut tidak akan bisa berjalan dengan baik, apabila ada masalah ddi organisasi tersebut penyelesaiannya juga akan terhambat, dan juga akan menghambat tercapainya tujuan dari organisasi tersebut.

Pertanyaan :

1. Jelaskan tipe kepemimpinan Presiden yang ada di Indonesia !
Jawab :
- Ir. Soekarno adalah presiden yang mempunyai tipe kharismatik.
- BJ. Habibie adalah presiden yang mempunyai tipe demokratik dan cerdik.
- Susilo Bambang Yudhoyono adalah presiden yang mempunyai tipe otoriter, demokratis, dan juga kharismatik.

2. Jika terjadi perbedaan pendapat apa kebijakan yang dilakukan dan berikan contoh kasusnya !
Jawab : Seorang pemimpin harus bisa mengetahui konfliknya apa dan cara menanganinya dengan cara pertama yaitu melakukan pendekatan. Jika tidak bisa dengan cara pendekatan bisa, cara kedua yaitu diberikan surat peringatan sampai 3kali dan kalau memang tetap tidak bisa juga cara ketiga adalah harus dikeluarkan dari organisasi tersebut namun jika sama-sama salah antara angggota dan atasannya harus diberikan optional apakah ingin tetap bertahan dalam organisasi tersebut atau keluar dari organisasi tersebut.

3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kepemimpinan!
Jawab :
- Faktor Kemampuan Personal
Seorang pemimpin yang mendapatkan jiwa kepemimpinan dari sejak lahir biasanya akan lebih hebat daripada yang ditanamkan dari sekolah.
- Faktor Jabatan
Suatu perusahaan ada yang namanya Manajer, HRD, dan lain-lain. Ia mempunyai kemampuan kepemimpinan yang sama namun mempunyai jabatan yang berbeda.
- Faktor Situasi dan Kondisi
Tergantung situasi dan kondisi didalam organisasi tersebut, organisasi tersebut membutuhkan seorang pemimpin yang bagaimana dan tipe kepemimpinan yang cocok untuk organisasi tersebut apa.

4. Apakah ada organisasi yang kepemimpinan otoriter?
Jawab : ada, salah satu contohnya M. Khadafi adalah seorang presiden yang mempunyai jiwa kepemimpinan otoriter. Beliau bisa mengayomi rakyatnya. namun beliau tidak bisa menerima pendapat lain dan apapun yang beliau katakan harus dipatuhi.